近期，瑞昌公司入职一批新员工，为资助新员工更快相识公司，熟悉事情内容，公司于8月18日-19日开展两场入职培训。
8月18日首场入职培训由大奖国际水务华南区人力资源沈司理主讲，主要围绕大奖国际简介、规章制度等方面睁开解说。沈司理通过ppt形式解说大奖国际水务生长历程、营业规模、企业文化、典范项目和瑞昌公司的基本情形简介，让新员工对大奖国际水务有更深入相识。在学习《员工守则》的细则时，沈司理对瑞昌公司与《守则》差别部分举行答疑解惑，现场向导新员工加入SHR线上系统操作的学习。最后举行的随堂测试让新员工牢靠了培训内容，促使他们越发快速的记着公司基本情形及现有岗位的职责、要求与标准。
8月19日第二场入职培训，特邀咸宁公司专职清静员邹工前来现场举行培训，主要针对污水厂清静生产睁开解说。
图：邹工清静培训现场
清静生产是企业生长的主要命脉，借此时机，瑞昌公司不但新员工加入培训，老员工相关部分员工也一同前来学习。邹工主要从清静生产的主要性、清静概况、清静基础知识、清静禁令、从业职员的权力、义务和责任方面睁开了周全的解说。通过图文并茂、视频穿插的方法，让员工对清静生产有越发周全深刻的认知与相识，增添清静意识，切记“要我清静、我要清静、我会清静”的最终目的。
随着两场培训的竣事，新员工们对公司有了一个较量宏观的认知。本次培训也能资助他们更快更好融入整体，进入事情状态。
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